Cuando se desea contratar a alguien, es interesante conocer las ventajas de los informes prelaborales. Los responsables de recursos humanos se ven limitados por la protección de datos a la hora de conocer mejor a los candidatos a un puesto de trabajo. Por ello, es interesante solicitar a un detective privado la elaboración de estos dossieres.

El papel del detective privado

Un detective privado que tenga experiencia en la elaboración de estos informes prelaborales ayudará a la hora de elegir entre los candidatos a un puesto de trabajo desde varios puntos de vista.

En primer lugar, garantiza que la persona a la que se va a contratar es la indicada en cuanto a honradez y profesionalidad. Asimismo, mediante un informe de este tipo, descubres posibles falsedades u ocultaciones de datos que son relevantes a la hora de elegir a un trabajador. Por ejemplo, los posibles antecedentes negativos en anteriores trabajos.

En tercer lugar, al valerte de los servicios de un detective privado que elabore estos informes, conseguirás una plantilla profesional de mejor calidad y en la cual cada integrante es el más cualificado para su puesto.

Mejoras en la productividad

Por otra parte, contratar a un trabajador ineficaz hará que la empresa sea menos productiva. Sin embargo, al recurrir a un dossier prelaboral, se sabrá que la persona a quien se va a incluir e la plantilla es la idónea para mejorar esa productividad.

Finalmente, estos informes garantizan poder conocer los datos más relevantes sobre los candidatos al puesto de trabajo. De este modo, si se debe elegir entre ellos, se podrá de manera óptima y se tendrá la certeza de que no es una equivocación.

En conclusión, los informes prelaborales son una magnífica herramienta para contratar a un trabajador. Con ellos, existe la garantía de acertar en la elección y no encontrar después una desagradable sorpresa.

¿A qué esperas para solicitar el tuyo? Ponte en contacto con nosotros para contratar detective privado.